Kategoria: przepisy bhp

Zagrożenia pożarowe w stolarniach i tartakach

BHP Victoria Zostaw komentarz

bhp w tartakuPodstawowym źródłem zagrożenia pożarowego (wybuchowego) w stolarniach i tartakach jest pył drzewny. obróbce drewna skrawaniem, w szczególności obróbce wykańczającej (szlifowanie, dogładzanie) towarzyszy powstawanie dużej ilości pyłów.

Pyły to materiały stałe w postaci rozdrobnionej, tworzące układy dyspresyjne, w których fazą rozproszoną jest ciało stałe, a fazą rozpraszającą – powietrze.

Pyły mogą występować w postaci osiadłej (układ statyczny) lub chmur pyłowych zawieszonych w powietrzu (układ dynamiczny). Zagrożenie pożarowe stanowią zarówno jedne, jak i drugie.

W przypadku układu statycznego istnieje niebezpieczeństwo zapalenia się pyłu osiadłego i bardzo szybkie rozprzestrzenianie się ognia, w przypadku zaś układu dynamicznego – możliwość wybuchu.

Parametry zagrożenia pożarowego pyłów

Podstawowymi parametrami określającymi zagrożenie pożarowe pyłów są temperatura tlenia i temperatura zapalenia.

Proces tlenia pyłu jest początkowym procesem jego spalania, dlatego też przy ocenie skali zagrożenia pożarowego wartość temperatury tlenia ma istotne znaczenie. Czytaj więcej

Koordynator bhp na budowie

BHP Victoria Zostaw komentarz

plan biozGdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców (podwykonawców), pracodawcy ci mają obowiązek między innymi wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu oraz ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń zdrowia lub życia pracowników.

Wspomniane zasady współdziałania pracodawcy powinni określić w porozumieniu zawartym między sobą w tym celu. w porozumieniu tym powinny być także określone prawa koordynatora bhp.

Prawa koordynatora bhp

Koordynator bhp może mieć na przykład prawo:

  • kontroli pracowników świadczących pracę na budowie,
  • wydawania poleceń w zakresie poprawy warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • kontrolowania stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • występowania do poszczególnych podwykonawców z zaleceniem usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i uchybień w zakresie bhp,
  • niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub urządzenia w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia albo zdrowia pracownika bądź innej osoby,
  • niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracach wzbronionych. Czytaj więcej

Profilaktyczne posiłki i napoje dla pracowników

BHP Victoria Zostaw komentarz

posiłki i napoje dla pracownikówPracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom (jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych) pracującym w szczególnie uciążliwych warunkach, nieodpłatne, odpowiednie posiłki (art. 232 Kodeksu pracy). Zasady przyznawania tych posiłków i wymagania, jakie powinny one spełniać, znaleźć można w rozporządzeniu Rady Ministrów z 28 maja 1996r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

Forma i zawartość posiłków

Pracodawca zapewnia nieodpłatnie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych posiłki w formie jednego dania gorącego.

Powinny one zwierać około:

– 50-55% węglowodanów,

– 30-35% tłuszczów,

– 15% białek,

– oraz mieć wartość kaloryczną około 1000 kcal.

W przypadku gdy pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracowników pracy lub ze względów organizacyjnych, może zapewnić w czasie pracy: Czytaj więcej

Prace transportowe za pomocą wózków widłowych

BHP Victoria Zostaw komentarz

wózki widłowe bhpPrzed przekazaniem wózka widłowego do użytkowania powinna być przeprowadzona kontrola jego stanu technicznego. Podczas takiej kontroli szczególną uwagę należy zwrócić na :

– prawidłowość działania układu kierowniczego, hamulcowego i napędowego oraz mechanizmów podnoszenia i osprzętu,

– sprawność oświetlenia i sygnalizacji, prawidłowość działania urządzeń kontrolno-pomiarowych (np. wskaźników ciśnienia w układzie hydraulicznym) oraz elementów i urządzeń zabezpieczających kierowcę, jak również osoby współuczestniczące w czynnościach transportowych (np. daszków ochronnych).

O czym musi wiedzieć kierowca wózka?

Kierowca wózka widłowego, przed przystąpieniem do pracy z jego użyciem, powinien być poinformowany o warunkach pracy, a w szczególności o: Czytaj więcej

Szkolenie bhp a ponowne zatrudnienie

BHP Victoria Zostaw komentarz

szkolenie bhpPracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, jeżeli nie ma on dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Złagodzenie obowiązku pracodawcy

Obowiązek poddania pracownika szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem do pracy został złagodzony w odniesieniu do pracownika podejmującego pracę u tego samego pracodawcy na stanowisku, które zajmował bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Dotyczy to sytuacji, w której pracownik bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia, ponownie (bez jakiejkolwiek przerwy) nawiązuje stosunek pracy z tym samym pracodawcą na ostatnio zajmowanym stanowisku pracy.

Zasada ta dotyczy wyłącznie pracowników, którzy w okresie zatrudnienia na ostatnio zajmowanym stanowisku pracy odbyli wymagane szkolenie bhp i ukończyli je z pozytywnym wynikiem. Warunkiem koniecznym jest tu także nieupłynięcie wyznaczonego terminu poddania się ponownemu szkoleniu bhp, ustalonego przez pracodawcę w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy taka organizacja nie działa, w porozumieniu z przedstawicielami pracowników, wybranymi w tym celu przez załogę w trybie przyjętym w danym zakładzie pracy.