Tag: szkolenie bhp mszana dolna

Instruktaż stanowiskowy bhp

BHP Victoria Zostaw komentarz

Instruktaż stanowiskowy bhp jest częścią szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp. Polega on na przekazaniu i zaznajomieniu pracownika ze specyfiką wykonywanych przez niego prac, przy zachowaniu wymagań ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów szczegółowych z zakresu bhp dotyczących danej firmy.

Instruktaż stanowiskowy bhp przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracy w stosunku do:

  • pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym i innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
  • pracownika przenoszonego na stanowisko pracy, o którym mowa wyżej,
  • ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu i studenta odbywającego praktykę studencką.

Instruktaż stanowiskowy bhp powinien zaznajomić pracownika z bezpiecznymi sposobami obsługi maszyn, urządzeń technicznych, narzędzi i materiałów, których będzie on używać w swojej pracy. Czytaj więcej

Pracodawca wykonujący zadania służby BHP

BHP Victoria Zostaw komentarz

pracodawcaCzy pracodawca może sam wykonywać w swoim zakładzie pracy zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy? Kiedy i w jakich warunkach jest to możliwe? Bardzo często pracodawcy pytają mnie czy mogą sami prowadzić szkolenia bhp, czy sami mogą się zajmować sprawami bhp w swoim zakładzie pracy. Odpowiedź na te pytania znaleźć można w niniejszym artykule.

Praktycznie odpowiedź na to pytanie znaleźć można w Kodeksie Pracy, a dokładnie w art. 23711 §1. Wyraźnie zostało tam określone, że pracodawca, który ukończył szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby jeżeli zatrudnia do 10 pracowników lub zatrudnia do 20 pracowników, ale jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Podział grup działalności na kategorie ryzyka znaleźć można w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.

Sprawa wydaję się prawie wyjaśniona, ale pozostaje nam jeszcze kwestia najważniejsza, czyli to nieszczęsne szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp, o którym mowa jest w Kodeksie Pracy.

Szkolenie dla pracodawców wykonujących zadania służby BHP Czytaj więcej

Kogo poddać szkoleniu bhp, a kogo zwolnić z tego obowiązku?

BHP Victoria 10 komentarzy

conference roomWielu pracodawców zastanawia się kogo należy poddać szkoleniom bhp, a kogo można zwolnić ze tego obowiązku. Oczywiście należy tutaj rozgraniczyć czy chodzi o szkolenie wstępne BHP czy szkolenie okresowe BHP. Pracodawca bowiem powinien zapewnić przeszkolenie pracownikowi w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Szkolenie wstępne

Wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy muszą odbyć szkolenie wstępne ogólne. W trakcie szkolenia wstępnego BHP należy zapoznać pracownika nie tylko z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, ale również z przepisami wewnątrzzakładowymi zawartymi w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy oraz z przepisami i zasadami bhp obowiązującymi w danym zakładzie pracy.

Jeżeli pracownik zatrudniany jest na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, musi również odbyć szkolenie wstępne stanowiskowe (instruktaż stanowiskowy). Szkolenie to ma na celu zapoznanie pracownika z: Czytaj więcej

Szkolenie bhp osób fizycznych i prowadzących działalność gospodarczą

BHP Victoria Zostaw komentarz

szkolenie bhpCzy osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą podlegającą szkoleniom bhp? Tak, osoby te podlegają szkoleniom. Szkolenia takie muszą odbyć, jeżeli pracodawca lub przedsiębiorca niebędący pracodawcą, na rzecz których wykonują pracę, stawia taki warunek i wymaga takich szkoleń.

Kto kieruje na szkolenia bhp osoby fizyczne i prowadzące działalność gospodarczą?

Do obowiązków osoby:

  • fizycznej wykonującej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę,
  • prowadzącej na własny rachunek działalność gospodarczą, w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę bądź inny podmiot organizujący pracę,

należy udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddanie się wymaganym egzaminom sprawdzającym.

Niemniej jednak wśród obowiązków pracodawców, przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę osób fizycznych nie ma jasnego wskazania na organizowanie szkoleń bhp tych osób, jak również kierowania ich na takie szkolenia. Czytaj więcej

Szkolenie bhp a ponowne zatrudnienie

BHP Victoria Zostaw komentarz

szkolenie bhpPracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, jeżeli nie ma on dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Złagodzenie obowiązku pracodawcy

Obowiązek poddania pracownika szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem do pracy został złagodzony w odniesieniu do pracownika podejmującego pracę u tego samego pracodawcy na stanowisku, które zajmował bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Dotyczy to sytuacji, w której pracownik bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia, ponownie (bez jakiejkolwiek przerwy) nawiązuje stosunek pracy z tym samym pracodawcą na ostatnio zajmowanym stanowisku pracy.

Zasada ta dotyczy wyłącznie pracowników, którzy w okresie zatrudnienia na ostatnio zajmowanym stanowisku pracy odbyli wymagane szkolenie bhp i ukończyli je z pozytywnym wynikiem. Warunkiem koniecznym jest tu także nieupłynięcie wyznaczonego terminu poddania się ponownemu szkoleniu bhp, ustalonego przez pracodawcę w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy taka organizacja nie działa, w porozumieniu z przedstawicielami pracowników, wybranymi w tym celu przez załogę w trybie przyjętym w danym zakładzie pracy.