Autor: BHP Victoria

Instrukcje bhp składowania materiałów i ręcznych prac transportowych

BHP Victoria Zostaw komentarz

Instrukcja bhp ręcznych prac transportowychZapisy instrukcji bhp powinny mieć pewne charakterystyczne cechy, które sprzyjają jej czytaniu, zrozumieniu, a co za tym idzie, przestrzeganiu. Mianowicie zapisy powinny być:

– krótkie

– rzeczowe

– czytelne (np. wyraźna czcionka, żółty papier, czerwony pasek, szkice, rysunki, schematy itp.)

– ujmujące wszystkie czynności, które mają wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy

– wskazujące pracownikom procedury lub sposoby postępowania w sytuacjach awaryjnych i w razie wypadków.

Objętość instrukcji bhp

Treść instrukcji bhp powinna się mieścić na 1-2 stronach formatu A4. Jednak przy skomplikowanych procesach technologicznych pracy trzeba szerzej opisać poszczególne elementy tych procesów.

Instrukcja bhp składowania materiałów Czytaj więcej

Odzież ochronna oraz odzież i obuwie robocze – przechowywanie

BHP Victoria Zostaw komentarz

Szatnie dla pracownikówPracodawca powinien zapewnić odpowiednie warunki przechowywania w firmie odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Oznacza to, że w zależności od:

  • rodzaju stosowanej odzieży,
  • warunków jej użytkowania,
  • rodzaju prac,
  • stopnia narażenia pracownika na zabrudzenie ciała i zanieczyszczenie odzieży substancjami szkodliwymi, trującymi lub materiałami zakaźnymi występującymi w środowisku pracy,

w firmie powinny być zorganizowane odpowiednie pomieszczenia (szatnie) do przechowywania odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego, jak również pomieszczenia do prania, odkażania, odpylania, suszenia odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego.

Rodzaje szatni

Istnieją następujące rodzaje szatni: Czytaj więcej

Ponowne zatrudnienie a szkolenie w dziedzinie bhp

BHP Victoria Zostaw komentarz

Szkolenie bhpWiele osób często zadaje pytanie czy w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika po przewie (np. 2-tygodniowej, 2-miesięcznej) powinien on ponownie odbyć szkolenie wstępne bhp (instruktaż ogólny i stanowiskowy). Przepisy w tej kwestii mówią wyraźnie i należy zwrócić szczególną uwagę, że pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, jeżeli nie posiada on dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Złagodzenie obowiązku pracodawcy

Obowiązek poddania pracownika szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem do pracy został złagodzony w odniesieniu do pracownika podejmującego pracę u tego samego pracodawcy na stanowisku, które zajmował bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

Pamiętać należy, że Czytaj więcej

Brak oceny ryzyka zawodowego w firmie

BHP Victoria Zostaw komentarz

Ocena ryzyka zawodowegoKażdy pracodawca ma obowiązek oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą, stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko zawodowe oraz informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, i o zasadach ochrony przed zagrożeniami (art. 226 Kodeksu pracy).

Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów bhp, za które pracodawca lub osoby kierujące pracownikami mogą zostać ukarani przez inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy karą grzywny w postaci mandatu karnego w wysokości do 2000 zł, a w przypadku recydywy – 5000 zł.

Inspektor pracy – zamiast wystawiania mandatu karnego – może także skierować wniosek do sądu grodzkiego, czyli właściwego wydziału sądu rejonowego, o ukaranie osoby winnej popełnienia powyższego wykroczenia grzywną od 1000 zł do 30 000 zł. Czytaj więcej

Ręczne prace transportowe – obowiązki pracodawcy

BHP Victoria Zostaw komentarz

Ręczne prace transportoweRęczne pracy transportowe to każdy rodzaj transportowania lub podtrzymywania przedmiotów, ładunków albo materiałów, przez jednego lub więcej pracowników, w tym przemieszczanie ich, przede wszystkim przez:

unoszenie,
podnoszenie,
przenoszenie,
układanie,
przesuwanie.

Obowiązki pracodawcy

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy – jako organizatora procesów pracy – jest zapewnienie stosowania odpowiednich rozwiązań technicznych i organizacyjnych zmierzających do wyeliminowania ręcznych prac transportowych! Rzetelna realizacja tego obowiązku zaowocowałaby ograniczeniem do niezbędnego minimum zlecania wykonywania pracownikom ręcznych prac transportowych. Czytaj więcej