Jak zrekompensować pracownikom czas poświęcony na szkolenie bhp poza godzinami pracy?

Czas poświęcony na szkolenieSzkolenie pracowników można podzielić na 2 rodzaje. Mianowicie:

1) szkolenia zawodowe podnoszące kwalifikacje, które pracodawca może organizować wg własnych potrzeb i uznania,

2) szkolenia w dziedzinie bhp, które pracodawca musi przeprowadzać zgodnie z przepisami prawa pracy.

Szkolenie zawodowe

W przypadku szkoleń mających na celu podniesienie  kwalifikacji pracowników, czas poświęcony na ich odbycie wlicza się do czasu pracy tylko wtedy, gdy odbywają się one w godzinach pracy – zgodnie z przyjętym w firmie rozkładem czasu pracy. Szkolenia, które odbywają się poza tymi godzinami nie są czasem pracy i pracodawca nie ma obowiązku udzielania pracownikowi w zamian czasu wolnego.

Szkolenie bhp (więcej…)

Zobowiązani do odbycia szkolenia okresowego bhp i jego częstotliwość

Szkolenie okresowe bhp ma na celu aktualizację oraz ugruntowanie wiedzy i umiejętności pracowników w dziedzinie bhp. Jego celem jest również zaznajomienie uczestników z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie występujących w zakładzie pracy.

Kto musi odbyć szkolenie okresowe bhp?

Do odbycia szkolenia okresowego bhp są zobowiązane następujące grupy pracowników:

– osoby będące pracodawcami i inne kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści,

– pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych,

– pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy oraz organizatorzy produkcji,

– pracownicy służby bhp i inne osoby wykonujące zadania tej służby,

– pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni powyżej, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo odpowiedzialnością w zakresie bhp

Częstotliwość szkolenia okresowego bhp (więcej…)

Ponowne zatrudnienie a szkolenie w dziedzinie bhp

Szkolenie bhpWiele osób często zadaje pytanie czy w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika po przewie (np. 2-tygodniowej, 2-miesięcznej) powinien on ponownie odbyć szkolenie wstępne bhp (instruktaż ogólny i stanowiskowy). Przepisy w tej kwestii mówią wyraźnie i należy zwrócić szczególną uwagę, że pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, jeżeli nie posiada on dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Złagodzenie obowiązku pracodawcy

Obowiązek poddania pracownika szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem do pracy został złagodzony w odniesieniu do pracownika podejmującego pracę u tego samego pracodawcy na stanowisku, które zajmował bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

Pamiętać należy, że (więcej…)

Szkolenie okresowe bhp online

Szkolenie okresowe bhp online

Od dnia dzisiejszego firma BHP Victoria zaczęła oferować szkolenia okresowe bhp online. Odbywają się one w formie samokształcenia kierowanego. Klient po wyborze rodzaju szkolenia, po dokonaniu płatności za niego dostaje na swoją skrzynkę pocztową mail zawierający wszelkie materiały potrzebne do zaliczenia szkolenia w formie e-learningu.

Zgodnie z §15 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.) istnieje możliwość przeprowadzenia szkolenia okresowego bhp w formie samokształcenia kierowanego, więc dzięki temu przepisowi szkolenia okresowe bhp online prowadzone przez naszą firmę są w pełni legalne i zgodne z przepisami prawa.

Zapraszam do zapoznania się z ofertą szkoleniową w zakładce Szkolenia okresowe online