Wyposażenie apteczki pierwszej pomocy

Bardzo dużo osób wyszukuje w Internecie informacji na temat wyposażenia apteczki pierwszej pomocy. Często też otrzymuję telefony oraz maile z zapytaniem co powinno być w apteczce. Niestety w naszym polskim prawie nigdzie nie jest określone jaki powinien być skład apteczki pierwszej pomocy. Co więc powinno się w niej znajdować, jak ją wyposażyć i czy powinny się w niej znajdować jakieś leki?

Jak wspomniałem wyżej, nigdzie w naszym prawie nie jest określony skład apteczki pierwszej pomocy. Nieformalnie wszyscy podpieramy się uregulowaniem niemieckiej normy DIN 13157, która to szczegółowo określa co powinno znajdować się w apteczce pierwszej pomocy. Jeśli chodzi o jakiekolwiek leki, to nie powinno ich być w apteczce. Apteczka pierwszej pomocy powinna zawierać materiały przydatne przy udzielaniu pierwszej pomocy w nagłych zdarzeniach i wypadkach. Bóle głowy czy innych części ciała na pewno nie są zdarzeniami wypadkowymi, więc leki nie powinny się znajdować w apteczce. Poza tym możliwy jest dostęp do apteczki osób niepożądanych, którym mogą takie leki zaszkodzić.

Apteczka pierwszej pomocy powinna być okresowo przeglądana, a braki na bieżąco uzupełniane. Zgodnie z art. 2091 §1 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć osobę odpowiedzialną za udzielanie pierwszej pomocy, więc dobrze jest przypisać takiej osobie odpowiedzialność za apteczkę i jej wyposażenie.

Poniżej przedstawiam przykładowe wyposażenie szafkowej apteczki pierwszej pomocy: Czytaj więcej

Pracodawca wykonujący zadania służby BHP

pracodawcaCzy pracodawca może sam wykonywać w swoim zakładzie pracy zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy? Kiedy i w jakich warunkach jest to możliwe? Bardzo często pracodawcy pytają mnie czy mogą sami prowadzić szkolenia bhp, czy sami mogą się zajmować sprawami bhp w swoim zakładzie pracy. Odpowiedź na te pytania znaleźć można w niniejszym artykule.

Praktycznie odpowiedź na to pytanie znaleźć można w Kodeksie Pracy, a dokładnie w art. 23711 §1. Wyraźnie zostało tam określone, że pracodawca, który ukończył szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby jeżeli zatrudnia do 10 pracowników lub zatrudnia do 20 pracowników, ale jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Podział grup działalności na kategorie ryzyka znaleźć można w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.

Sprawa wydaję się prawie wyjaśniona, ale pozostaje nam jeszcze kwestia najważniejsza, czyli to nieszczęsne szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp, o którym mowa jest w Kodeksie Pracy.

Szkolenie dla pracodawców wykonujących zadania służby BHP Czytaj więcej