bhp e-learning

Szkolenie BHP online – e-learning

Zgodnie z przepisami dotyczącymi szkoleń bhp istnieje możliwość organizowania szkoleń bhp w formie samokształcenia kierowanego. Od strony praktycznej, takie szkolenie można zorganizować na kilka sposobów. Można udostępnić pracownikom materiały szkoleniowe w formie drukowanej, na CD, a można również przesłać mailem. Jednakże coraz modniejsze stają się szkolenia bhp w formie e-learning przy użyciu platform szkoleniowych, gdzie pracownik w najbardziej odpowiednim czasie dla niego loguje się i zapoznaje z materiałami szkoleniowymi. (więcej…)

szkolenie bhp nauczycieli

Szkolenia bhp nauczycieli

Specyficzna grupa pracowników, jaką są nauczyciele, jest bardzo liczna i zróżnicowana. to zróżnicowanie oraz wątpliwości co do obowiązku prowadzenia instruktażu stanowiskowego dla nauczycieli sprawiają pewne trudności specjalistom ds. bhp szkolącym nauczycieli.

Szkoleniom w dziedzinie bhp podlega każdy pracownik i nauczyciele nie stanowią wyjątku od tej zasady. Nauczyciel ma prawo oczekiwać i żądać od dyrektora szkoły zapewnienia mu szkolenia odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, w tym przekazania mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.

Szkolenie ma zapewnić nauczycielowi: (więcej…)

dofinansowanie z zus

Bezpieczeństwo pracowników – dofinansowanie z ZUS

Mało kto chce w to uwierzyć, ale od jakiegoś czasu nasz polski Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadził dofinansowania dla przedsiębiorców. No tak, raczej ciężko jest w to uwierzyć, że ZUS rozdaje pieniądze, ale jest to faktycznie prawda.

Dofinansowanie skierowane jest do przedsiębiorców, którzy chcą wprowadzić w swojej firmie jakieś rozwiązania mające na celu poprawę bezpieczeństwa pracowników. Dofinansowanie z ZUS można otrzymać na 3 projekty:

  1. Projekt inwestycyjny – polega głównie na wprowadzeniu rozwiązań technicznych (usprawnienie maszyn, urządzeń, systemów i środków ochronnych)
  2. Projekt doradczy – poprawa zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (ocena ryzyka zawodowego, wykonanie pomiarów natężeń i stężeń czynników szkodliwych, wprowadzenie procedur bezpiecznej pracy itp.)
  3. Projekt inwestycyjno – doradczy – łączy oba wyżej opisane działania.

Mikroprzedsiębiorstwa mogą uzyskać nawet 90% dofinansowania, aż do kwoty 140 tyś. zł. (więcej…)

wysoka temperatura w pracy

Wysoka temperatura w pracy

Nadchodzą wakacje, a wraz z nimi upalne dni. Niestety nie każdy ma wakacje i większość z pracowników musi pracować w czasie wysokich temperatur. Wielu pracowników pyta wtedy jakie mają prawa, czy mogą wyjść wcześniej do domu, natomiast wielu pracodawców nie wie jakie ma wtedy obowiązki.

Obowiązkiem pracodawcy jest przede wszystkim zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Nie ukrywajmy, że praca w pomieszczeniach, gdzie w czasie upałów panuje wysoka temperatura jest również zagrożeniem dla zdrowia pracowników. Zgodnie z przepisami prawa, gdy w miejscu pracy występuje wysoka temperatura obowiązkiem pracodawcy jest dostarczyć pracownikom tyle wody ile jest to potrzebne. Woda musi być oczywiście zdatna do picia.

Dodatkowym wymogiem dla pracodawcy jest dostarczenie pracownikom napojów wzbogaconych o sole mineralne i witaminy, gdy pracownicy wykonują prace w szczególnie ciężkich warunkach. Do takich prac zalicza się między innymi pracę na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25 st. C oraz pracę w zamkniętych pomieszczeniach, gdzie temperatura przekracza 28 st. C. (więcej…)

przedawnienie wypadku w pracy

Przedawnienie roszczeń z tytułu wypadku przy pracy

Zauważyłem, że strasznie dużym zainteresowaniem cieszy się temat spóźnionego zgłoszenia wypadku przy pracy. Wielu pracodawców zastanawia się, czy musi przeprowadzać postępowanie powypadkowe, kiedy pracownik zgłosi jakiś stary wypadek, któremu uległ nawet kilka lat temu. Mimo, że obowiązkiem pracownika jest zgłosić wypadek przy pracy bez zbędnej zwłoki, to nawet jeżeli zrobi to w późniejszym okresie, to obowiązkiem pracodawcy jest przeprowadzenie postępowania. Reguluje to Art. 221 Kodeksu Karnego, który mówi, że ten kto wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie właściwego organu o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej albo nie sporządza lub nie przedstawia wymaganej dokumentacji, podlega grzywnie do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolności.

W związku z powyższym, mimo że pracownik po latach „przypomni sobie” o wypadku przy pracy i zgłosi to pracodawcy, obowiązkiem pracodawcy jest sporządzenie wymaganej dokumentacji. Oczywiście i dłuższy termin od wypadku, tym trudniej może być pracownikowi przedstawienie dowodów wypadku. Przypomnę, że żeby uznać jakieś zdarzenie za wypadek przy pracy musi ono spełniać cztery podstawowe warunki: musi to być zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć i związane z wykonywaną pracą. Teraz, żeby to wszystko udowodnić poszkodowany potrzebuje zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego uraz oraz świadków, którzy potwierdzą, że to zdarzenie miało miejsce w pracy.

Przedawnienie roszczeń z tytułu wypadku przy pracy

(więcej…)