Brak oceny ryzyka zawodowego w firmie

Ocena ryzyka zawodowegoKażdy pracodawca ma obowiązek oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą, stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko zawodowe oraz informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, i o zasadach ochrony przed zagrożeniami (art. 226 Kodeksu pracy).

Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów bhp, za które pracodawca lub osoby kierujące pracownikami mogą zostać ukarani przez inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy karą grzywny w postaci mandatu karnego w wysokości do 2000 zł, a w przypadku recydywy – 5000 zł.

Inspektor pracy – zamiast wystawiania mandatu karnego – może także skierować wniosek do sądu grodzkiego, czyli właściwego wydziału sądu rejonowego, o ukaranie osoby winnej popełnienia powyższego wykroczenia grzywną od 1000 zł do 30 000 zł. Czytaj więcej

Szkolenie okresowe bhp online

Szkolenie okresowe bhp online

Od dnia dzisiejszego firma BHP Victoria zaczęła oferować szkolenia okresowe bhp online. Odbywają się one w formie samokształcenia kierowanego. Klient po wyborze rodzaju szkolenia, po dokonaniu płatności za niego dostaje na swoją skrzynkę pocztową mail zawierający wszelkie materiały potrzebne do zaliczenia szkolenia w formie e-learningu.

Zgodnie z §15 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.) istnieje możliwość przeprowadzenia szkolenia okresowego bhp w formie samokształcenia kierowanego, więc dzięki temu przepisowi szkolenia okresowe bhp online prowadzone przez naszą firmę są w pełni legalne i zgodne z przepisami prawa.

Zapraszam do zapoznania się z ofertą szkoleniową w zakładce Szkolenia okresowe online

Skład zespołu powypadkowego

Zespół powypadkowySkład zespołu powypadkowego jest niezależny od rodzaju wypadku. Reguluje to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. z 2009 r. Nr 105, poz. 870).

Podstawowy skład zespołu powypadkowego

W skład zespołu powypadkowego – bez względu na to, czy zaistniał wypadek śmiertelny, ciężki, zbiorowy, czy też lekki – zawsze powinien wchodzić:

  • pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy
  • społeczny inspektor pracy

U pracodawcy, u którego nie ma obowiązku tworzenia służby bhp, w skład zespołu powypadkowego wchodzi pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp, albo specjalista spoza zakładu pracy.

Co jeżeli w firmie nie ma społecznego inspektora pracy? Czytaj więcej

Prowadzenie firmy a przepisy bhp

Usługi bhpZgodnie z art. 207 Kodeksu Pracy każdy pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.   Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną „służbą bhp”, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli: Czytaj więcej