BHP przy pracy na wysokości

Definicję prac zaliczanych do prac na wysokości oraz wymagania dotyczące bezpieczeństwa pracy, jakie muszą być spełnione przy ich prowadzeniu, znaleźć można w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracą na wysokości jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1 m nad poziomem podłogi lub ziemi. Nie jest pracą na wysokości praca wykonywana na powierzchni – niezależnie od jej wysokości – jeżeli powierzchnia ta jest:

  • osłonięta ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m pełnymi ścianami lub ścianami z oknami oszklonymi,
  • wyposażona w inne stałe konstrukcje lub urządzenia chroniące pracownika przed upadkiem z wysokości (np. bariery, osiatkowania o odpowiedniej wytrzymałości).

Wszystkie prace na wysokości są zaliczane do prac szczególnie niebezpiecznych (więcej…)

Szkolenia bhp nauczycieli

Specyficzna grupa pracowników, jaką są nauczyciele, jest bardzo liczna i zróżnicowana. to zróżnicowanie oraz wątpliwości co do obowiązku prowadzenia instruktażu stanowiskowego dla nauczycieli sprawiają pewne trudności specjalistom ds. bhp szkolącym nauczycieli.

Szkoleniom w dziedzinie bhp podlega każdy pracownik i nauczyciele nie stanowią wyjątku od tej zasady. Nauczyciel ma prawo oczekiwać i żądać od dyrektora szkoły zapewnienia mu szkolenia odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, w tym przekazania mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.

Szkolenie ma zapewnić nauczycielowi: (więcej…)

Bezpieczeństwo pracowników – dofinansowanie z ZUS

Mało kto chce w to uwierzyć, ale od jakiegoś czasu nasz polski Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadził dofinansowania dla przedsiębiorców. No tak, raczej ciężko jest w to uwierzyć, że ZUS rozdaje pieniądze, ale jest to faktycznie prawda.

Dofinansowanie skierowane jest do przedsiębiorców, którzy chcą wprowadzić w swojej firmie jakieś rozwiązania mające na celu poprawę bezpieczeństwa pracowników. Dofinansowanie z ZUS można otrzymać na 3 projekty:

  1. Projekt inwestycyjny – polega głównie na wprowadzeniu rozwiązań technicznych (usprawnienie maszyn, urządzeń, systemów i środków ochronnych)
  2. Projekt doradczy – poprawa zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (ocena ryzyka zawodowego, wykonanie pomiarów natężeń i stężeń czynników szkodliwych, wprowadzenie procedur bezpiecznej pracy itp.)
  3. Projekt inwestycyjno – doradczy – łączy oba wyżej opisane działania.

Mikroprzedsiębiorstwa mogą uzyskać nawet 90% dofinansowania, aż do kwoty 140 tyś. zł. (więcej…)

Koordynator bhp na budowie

plan biozGdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców (podwykonawców), pracodawcy ci mają obowiązek między innymi wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu oraz ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń zdrowia lub życia pracowników.

Wspomniane zasady współdziałania pracodawcy powinni określić w porozumieniu zawartym między sobą w tym celu. w porozumieniu tym powinny być także określone prawa koordynatora bhp.

Prawa koordynatora bhp

Koordynator bhp może mieć na przykład prawo:

  • kontroli pracowników świadczących pracę na budowie,
  • wydawania poleceń w zakresie poprawy warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • kontrolowania stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • występowania do poszczególnych podwykonawców z zaleceniem usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i uchybień w zakresie bhp,
  • niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub urządzenia w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia albo zdrowia pracownika bądź innej osoby,
  • niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracach wzbronionych. (więcej…)

Instruktaż stanowiskowy kucharza

instruktaż stanowiskowy kucharzaSzkolenie powinno być dostosowane do wiedzy i doświadczenia oraz czekających go zadań w nowym miejscu pracy z uwzględnieniem warunków środowiska pracy, a czas jego trwania powinien być na tyle długi, by obejmował również wpływ ergonomii na bezpieczeństwo i zmniejszenie uciążliwości pracy.

Jakie zagadnienia omówić podczas instruktażu kucharza?

Podczas instruktażu należy omówić takie zagadnienia, jak:

  • czynniki ryzyka związane z ręcznymi pracami transportowymi i mechanizmy powstawania urazów,
  • zasady bezpiecznego podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów (pokaz przez instruktora),
  • odpowiednie metody pracy w zależności od zadania i warunków środowiska pracy (jednoosobowo – w dwie osoby, z wykorzystaniem podestu, na stojąco – na siedząc0),
  • stosowanie narzędzi oraz mechanicznego sprzętu pomocniczego,
  • dobór narzędzi do wykonywanych czynności, (więcej…)