Bezpieczeństwo pracowników – dofinansowanie z ZUS

Mało kto chce w to uwierzyć, ale od jakiegoś czasu nasz polski Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadził dofinansowania dla przedsiębiorców. No tak, raczej ciężko jest w to uwierzyć, że ZUS rozdaje pieniądze, ale jest to faktycznie prawda.

Dofinansowanie skierowane jest do przedsiębiorców, którzy chcą wprowadzić w swojej firmie jakieś rozwiązania mające na celu poprawę bezpieczeństwa pracowników. Dofinansowanie z ZUS można otrzymać na 3 projekty:

  1. Projekt inwestycyjny – polega głównie na wprowadzeniu rozwiązań technicznych (usprawnienie maszyn, urządzeń, systemów i środków ochronnych)
  2. Projekt doradczy – poprawa zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (ocena ryzyka zawodowego, wykonanie pomiarów natężeń i stężeń czynników szkodliwych, wprowadzenie procedur bezpiecznej pracy itp.)
  3. Projekt inwestycyjno – doradczy – łączy oba wyżej opisane działania.

Mikroprzedsiębiorstwa mogą uzyskać nawet 90% dofinansowania, aż do kwoty 140 tyś. zł. Czytaj więcej

Wysoka temperatura w pracy

Nadchodzą wakacje, a wraz z nimi upalne dni. Niestety nie każdy ma wakacje i większość z pracowników musi pracować w czasie wysokich temperatur. Wielu pracowników pyta wtedy jakie mają prawa, czy mogą wyjść wcześniej do domu, natomiast wielu pracodawców nie wie jakie ma wtedy obowiązki.

Obowiązkiem pracodawcy jest przede wszystkim zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Nie ukrywajmy, że praca w pomieszczeniach, gdzie w czasie upałów panuje wysoka temperatura jest również zagrożeniem dla zdrowia pracowników. Zgodnie z przepisami prawa, gdy w miejscu pracy występuje wysoka temperatura obowiązkiem pracodawcy jest dostarczyć pracownikom tyle wody ile jest to potrzebne. Woda musi być oczywiście zdatna do picia.

Dodatkowym wymogiem dla pracodawcy jest dostarczenie pracownikom napojów wzbogaconych o sole mineralne i witaminy, gdy pracownicy wykonują prace w szczególnie ciężkich warunkach. Do takich prac zalicza się między innymi pracę na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25 st. C oraz pracę w zamkniętych pomieszczeniach, gdzie temperatura przekracza 28 st. C. Czytaj więcej

przedawnienie wypadku w pracy

Przedawnienie roszczeń z tytułu wypadku przy pracy

Zauważyłem, że strasznie dużym zainteresowaniem cieszy się temat spóźnionego zgłoszenia wypadku przy pracy. Wielu pracodawców zastanawia się, czy musi przeprowadzać postępowanie powypadkowe, kiedy pracownik zgłosi jakiś stary wypadek, któremu uległ nawet kilka lat temu. Mimo, że obowiązkiem pracownika jest zgłosić wypadek przy pracy bez zbędnej zwłoki, to nawet jeżeli zrobi to w późniejszym okresie, to obowiązkiem pracodawcy jest przeprowadzenie postępowania. Reguluje to Art. 221 Kodeksu Karnego, który mówi, że ten kto wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie właściwego organu o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej albo nie sporządza lub nie przedstawia wymaganej dokumentacji, podlega grzywnie do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolności.

W związku z powyższym, mimo że pracownik po latach „przypomni sobie” o wypadku przy pracy i zgłosi to pracodawcy, obowiązkiem pracodawcy jest sporządzenie wymaganej dokumentacji. Oczywiście i dłuższy termin od wypadku, tym trudniej może być pracownikowi przedstawienie dowodów wypadku. Przypomnę, że żeby uznać jakieś zdarzenie za wypadek przy pracy musi ono spełniać cztery podstawowe warunki: musi to być zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć i związane z wykonywaną pracą. Teraz, żeby to wszystko udowodnić poszkodowany potrzebuje zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego uraz oraz świadków, którzy potwierdzą, że to zdarzenie miało miejsce w pracy.

Przedawnienie roszczeń z tytułu wypadku przy pracy

Czytaj więcej

Ważność szkolenia BHP

Jaka jest ważność szkolenia BHP? Jak często trzeba organizować szkolenia BHP? Czy na wszystkich stanowiskach pracy ważność szkolenia BHP będzie taka sama? W dzisiejszym poście odpowiem na te wszystkie pytania, gdyż wielu pracodawców ma z tym problem, a nie każdy korzysta lub musi korzystać z usług BHP wykwalifikowanych w tej branży specjalistów.

Wszystkie odpowiedzi na te pytania można znaleźć w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rozporządzenie dokładnie reguluje jakie mamy rodzaje szkoleń, ile czasu są one ważne, w jakiej formie można je przeprowadzać oraz zawiera ramowe programy szkoleń do wszystkich rodzajów szkoleń bhp.

Szkolenie wstępne bhp

Szkolenie wstępne bhp dzieli się na dwie części. Pierwszą jest instruktaż ogólny. Instruktaż ogólny przeprowadza pracownik wykonujący w zakładzie pracy zadania służby bhp lub specjalista spoza zakładu. Taki instruktaż ogólny powinien trwać co najmniej 3h lekcyjne. Drugą częścią szkolenia wstępnego jest instruktaż stanowiskowy, który przeprowadza pracodawca lub jakaś osoba kierująca pracownikami wyznaczona przez pracownika, która posiada odpowiednie przeszkolenie, kwalifikacje oraz wiedzę. Za instruktaż stanowiskowy uważa się pierwszy dzień pracownika w pracy. Wtedy zapoznaje się pracownika z zakładem pracy, ze stanowiskiem na którym będzie pracował, po czym, pracownik pod okiem instruktora wykonuje swoje zadania. Czytaj więcej

Wyposażenie apteczki pierwszej pomocy

Bardzo dużo osób wyszukuje w Internecie informacji na temat wyposażenia apteczki pierwszej pomocy. Często też otrzymuję telefony oraz maile z zapytaniem co powinno być w apteczce. Niestety w naszym polskim prawie nigdzie nie jest określone jaki powinien być skład apteczki pierwszej pomocy. Co więc powinno się w niej znajdować, jak ją wyposażyć i czy powinny się w niej znajdować jakieś leki?

Jak wspomniałem wyżej, nigdzie w naszym prawie nie jest określony skład apteczki pierwszej pomocy. Nieformalnie wszyscy podpieramy się uregulowaniem niemieckiej normy DIN 13157, która to szczegółowo określa co powinno znajdować się w apteczce pierwszej pomocy. Jeśli chodzi o jakiekolwiek leki, to nie powinno ich być w apteczce. Apteczka pierwszej pomocy powinna zawierać materiały przydatne przy udzielaniu pierwszej pomocy w nagłych zdarzeniach i wypadkach. Bóle głowy czy innych części ciała na pewno nie są zdarzeniami wypadkowymi, więc leki nie powinny się znajdować w apteczce. Poza tym możliwy jest dostęp do apteczki osób niepożądanych, którym mogą takie leki zaszkodzić.

Apteczka pierwszej pomocy powinna być okresowo przeglądana, a braki na bieżąco uzupełniane. Zgodnie z art. 2091 §1 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć osobę odpowiedzialną za udzielanie pierwszej pomocy, więc dobrze jest przypisać takiej osobie odpowiedzialność za apteczkę i jej wyposażenie.

Poniżej przedstawiam przykładowe wyposażenie szafkowej apteczki pierwszej pomocy: Czytaj więcej