Szkolenia bhp nauczycieli

Specyficzna grupa pracowników, jaką są nauczyciele, jest bardzo liczna i zróżnicowana. to zróżnicowanie oraz wątpliwości co do obowiązku prowadzenia instruktażu stanowiskowego dla nauczycieli sprawiają pewne trudności specjalistom ds. bhp szkolącym nauczycieli.

Szkoleniom w dziedzinie bhp podlega każdy pracownik i nauczyciele nie stanowią wyjątku od tej zasady. Nauczyciel ma prawo oczekiwać i żądać od dyrektora szkoły zapewnienia mu szkolenia odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, w tym przekazania mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.

Szkolenie ma zapewnić nauczycielowi: (więcej…)

Wysoka temperatura w pracy

Nadchodzą wakacje, a wraz z nimi upalne dni. Niestety nie każdy ma wakacje i większość z pracowników musi pracować w czasie wysokich temperatur. Wielu pracowników pyta wtedy jakie mają prawa, czy mogą wyjść wcześniej do domu, natomiast wielu pracodawców nie wie jakie ma wtedy obowiązki.

Obowiązkiem pracodawcy jest przede wszystkim zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Nie ukrywajmy, że praca w pomieszczeniach, gdzie w czasie upałów panuje wysoka temperatura jest również zagrożeniem dla zdrowia pracowników. Zgodnie z przepisami prawa, gdy w miejscu pracy występuje wysoka temperatura obowiązkiem pracodawcy jest dostarczyć pracownikom tyle wody ile jest to potrzebne. Woda musi być oczywiście zdatna do picia.

Dodatkowym wymogiem dla pracodawcy jest dostarczenie pracownikom napojów wzbogaconych o sole mineralne i witaminy, gdy pracownicy wykonują prace w szczególnie ciężkich warunkach. Do takich prac zalicza się między innymi pracę na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25 st. C oraz pracę w zamkniętych pomieszczeniach, gdzie temperatura przekracza 28 st. C. (więcej…)

Odzież ochronna oraz odzież i obuwie robocze – przechowywanie

Szatnie dla pracownikówPracodawca powinien zapewnić odpowiednie warunki przechowywania w firmie odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Oznacza to, że w zależności od:

  • rodzaju stosowanej odzieży,
  • warunków jej użytkowania,
  • rodzaju prac,
  • stopnia narażenia pracownika na zabrudzenie ciała i zanieczyszczenie odzieży substancjami szkodliwymi, trującymi lub materiałami zakaźnymi występującymi w środowisku pracy,

w firmie powinny być zorganizowane odpowiednie pomieszczenia (obuwie-robocze-przechowywanie/" target="_blank">szatnie) do przechowywania odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego, jak również pomieszczenia do prania, odkażania, odpylania, suszenia odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego.

Rodzaje szatni

Istnieją następujące rodzaje szatni: (więcej…)

Praca biurowa z komputerem – warunki szkodliwe i uciążliwe

Praca biurowa z komputeremStanowisko pracy biurowej wyposażone w monitor ekranowy – jak każde inne – aby zapewniało bezpieczeństwo oraz wygodę jego użytkowania wymaga spełnienia określonych wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy.

Naukowcy twierdzą, że komputery – mimo niewątpliwego usprawnienia pracy, które wniosły – nadużywane, mogą być przyczyną kłopotów zdrowotnych. Praca z nimi niesie za sobą określone zagrożenia (a z nimi ryzyko wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych), które są definiowane przez środowisko pracy (czynniki fizyczne, chemiczne) i sposób wykonywania pracy.

Czynniki fizyczne i chemiczne

Wśród czynników fizycznych i chemicznych, o których negatywnym wpływie na organizm człowieka należy pamiętać podczas  pracy biurowej przy komputerze, należy wymienić:

  1. Promieniowanie cieplne (pochodzące od jednostki centralnej, monitora ekranowego i innych podłączonych do nich urządzeń). Skutkuje podwyższeniem temperatury otoczenia. Następstwem tego jest zmniejszenie wilgotności powietrza, które powinno kształtować się na poziomie co najmniej równym 40% w pomieszczeniach przeznaczonych do pracy z monitorami ekranowymi. (więcej…)

Badania i pomiary czynników szkodliwych

Pomiary czynników szkodliwychKażdy pracodawca ma obowiązek wykonania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy po raz pierwszy, nie później niż w ciągu 30 dni od rozpoczęcia działalności.

Kolejne badania i pomiary

Kolejne badania i pomiary pracodawca musi przeprowadzić:

1. dla czynników rakotwórczych i mutagennych:

  • co najmniej raz na 3 miesiące, jeżeli przy ostatnio przeprowadzonym badaniu stwierdzono stężenie czynnika rakotwórczego lub mutagennego powyżej 0,5 wartości NDS
  • co najmniej raz na 6 miesięcy, jeśli przy ostatnio przeprowadzonym badaniu stwierdzono stężenie czynnika rakotwórczego lub mutagennego powyżej 0,1 do 0,5 wartości NDS
  • w każdym przypadku wprowadzenia zmiany w warunkach występowania tego czynnika

2. dla innych czynników szkodliwych dla zdrowia: (więcej…)