Profilaktyczne posiłki i napoje dla pracowników

posiłki i napoje dla pracownikówPracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom (jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych) pracującym w szczególnie uciążliwych warunkach, nieodpłatne, odpowiednie posiłki (art. 232 Kodeksu pracy). Zasady przyznawania tych posiłków i wymagania, jakie powinny one spełniać, znaleźć można w rozporządzeniu Rady Ministrów z 28 maja 1996r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

Forma i zawartość posiłków

Pracodawca zapewnia nieodpłatnie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych posiłki w formie jednego dania gorącego.

Powinny one zwierać około:

– 50-55% węglowodanów,

– 30-35% tłuszczów,

– 15% białek,

– oraz mieć wartość kaloryczną około 1000 kcal.

W przypadku gdy pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracowników pracy lub ze względów organizacyjnych, może zapewnić w czasie pracy: Czytaj więcej

Dokumentowanie przeglądu gaśnic w praktyce

przegląd gaśnicNie ma prawnych regulacji, które określają sposób dokumentowania przeglądów gaśnic w firmach. Ich producenci, udzielając stosownych autoryzacji na wykonywanie czynności serwisowych, wymagają jedynie naklejania na gaśnicę etykiety konserwacji.

Etykieta konserwacji gaśnicy

Na etykiecie konserwacji gaśnicy powinny być podane następujące dane:

– nazwa i adres jednostki konserwującej (zakładu serwisowego),
– nazwisko i podpis konserwatora,
– data (rok, miesiąc) konserwacji,
– termin wykonania następnego przeglądu (okres ważności przeglądu).

Sama etykieta stanowi głównie potwierdzenie wykonania usługi serwisowej, nie daje jednak odpowiedzi na takie pytania, jak: Czytaj więcej

Prace transportowe za pomocą wózków widłowych

wózki widłowe bhpPrzed przekazaniem wózka widłowego do użytkowania powinna być przeprowadzona kontrola jego stanu technicznego. Podczas takiej kontroli szczególną uwagę należy zwrócić na :

– prawidłowość działania układu kierowniczego, hamulcowego i napędowego oraz mechanizmów podnoszenia i osprzętu,

– sprawność oświetlenia i sygnalizacji, prawidłowość działania urządzeń kontrolno-pomiarowych (np. wskaźników ciśnienia w układzie hydraulicznym) oraz elementów i urządzeń zabezpieczających kierowcę, jak również osoby współuczestniczące w czynnościach transportowych (np. daszków ochronnych).

O czym musi wiedzieć kierowca wózka?

Kierowca wózka widłowego, przed przystąpieniem do pracy z jego użyciem, powinien być poinformowany o warunkach pracy, a w szczególności o: Czytaj więcej

Szkolenie bhp a ponowne zatrudnienie

szkolenie bhpPracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, jeżeli nie ma on dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Złagodzenie obowiązku pracodawcy

Obowiązek poddania pracownika szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem do pracy został złagodzony w odniesieniu do pracownika podejmującego pracę u tego samego pracodawcy na stanowisku, które zajmował bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Dotyczy to sytuacji, w której pracownik bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia, ponownie (bez jakiejkolwiek przerwy) nawiązuje stosunek pracy z tym samym pracodawcą na ostatnio zajmowanym stanowisku pracy.

Zasada ta dotyczy wyłącznie pracowników, którzy w okresie zatrudnienia na ostatnio zajmowanym stanowisku pracy odbyli wymagane szkolenie bhp i ukończyli je z pozytywnym wynikiem. Warunkiem koniecznym jest tu także nieupłynięcie wyznaczonego terminu poddania się ponownemu szkoleniu bhp, ustalonego przez pracodawcę w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy taka organizacja nie działa, w porozumieniu z przedstawicielami pracowników, wybranymi w tym celu przez załogę w trybie przyjętym w danym zakładzie pracy.