Apteczka zakładowa – wyposażenie

Apteczka zakładowaPrzy kompletowaniu zawartości apteczki najważniejsze są potrzeby, które w przypadku zakładu pracy wynikają z charakteru i specyfiki firmy. Liczba zatrudnionych pracowników nie ma wpływu na zawartość apteczki. Natomiast od niej zależy liczba apteczek i punktów pierwszej pomocy w zakładzie pracy.

Należy pamiętać, że pracodawca ma obowiązek zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników (art. 2091 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Liczba, usytuowanie i wyposażenie apteczek powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń.

Opakowanie i zawartość apteczki

Opakowanie apteczki pierwszej pomocy powinno być: Czytaj więcej

Wykładanie towarów na regałach – bhp

Wykładanie towarów na regałachRegały, na których układane są materiały, mają określoną przez producenta wytrzymałość – dopuszczalne obciążenie półek. Dlatego najważniejsze z punktu widzenia bezpieczeństwa przy warstwowym układaniu na nich materiałów jest zachowanie właśnie dopuszczalnego obciążenia półek.

Liczba warstw układanych materiałów zależy od:

– gabarytów ładunków i odległości między półkami – musi być zachowana możliwość swobodnego oraz bezpiecznego wkładania i zdejmowania ładunków,

– możliwości zapewnienia, aby zdejmowany ładunek nie powodował spadania innych,

– możliwości zapewnienia wkładania i zdejmowania ładunków bez znacznego wysiłku fizycznego. Najbezpieczniejsze jest układanie towarów lżejszych na wyższych półkach, a cięższych na półkach niższych,

– możliwości zapewnienia stabilności stosu – układania ładunków na tzw. zakładkę,

– możliwości zapewnienia przestrzegania norm dźwigania. Czytaj więcej

Jak zrekompensować pracownikom czas poświęcony na szkolenie bhp poza godzinami pracy?

Czas poświęcony na szkolenieSzkolenie pracowników można podzielić na 2 rodzaje. Mianowicie:

1) szkolenia zawodowe podnoszące kwalifikacje, które pracodawca może organizować wg własnych potrzeb i uznania,

2) szkolenia w dziedzinie bhp, które pracodawca musi przeprowadzać zgodnie z przepisami prawa pracy.

Szkolenie zawodowe

W przypadku szkoleń mających na celu podniesienie  kwalifikacji pracowników, czas poświęcony na ich odbycie wlicza się do czasu pracy tylko wtedy, gdy odbywają się one w godzinach pracy – zgodnie z przyjętym w firmie rozkładem czasu pracy. Szkolenia, które odbywają się poza tymi godzinami nie są czasem pracy i pracodawca nie ma obowiązku udzielania pracownikowi w zamian czasu wolnego.

Szkolenie bhp Czytaj więcej

Zobowiązani do odbycia szkolenia okresowego bhp i jego częstotliwość

Szkolenie okresowe bhp ma na celu aktualizację oraz ugruntowanie wiedzy i umiejętności pracowników w dziedzinie bhp. Jego celem jest również zaznajomienie uczestników z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie występujących w zakładzie pracy.

Kto musi odbyć szkolenie okresowe bhp?

Do odbycia szkolenia okresowego bhp są zobowiązane następujące grupy pracowników:

– osoby będące pracodawcami i inne kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści,

– pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych,

– pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy oraz organizatorzy produkcji,

– pracownicy służby bhp i inne osoby wykonujące zadania tej służby,

– pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni powyżej, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo odpowiedzialnością w zakresie bhp

Częstotliwość szkolenia okresowego bhp Czytaj więcej